Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego o bezpieczeństwie

Sierpc – miasto samowystarczalne energetycznie

O samowystarczalności energetycznej miasta, także w kontekście bezpieczeństwa energetycznego, będącej efektem intensywnych działań na rzecz tańszej, zielonej energii opowiedział burmistrz Sierpca Jarosław Perzyński. Poinformował obecnych, że już teraz więcej niż 50% energii cieplnej wytwarzane jest z gazu z silników kogeneracyjnych. W ciągu najbliższych lat będzie to aż 75%, w tym w dużej części z biomasy, będącej odpadem produkcji sierpeckich firm z branży spożywczej. W mieście działa biogazownia, która produkuje energię elektryczną i ciepło. To właśnie tam, w wyniku przetwarzania odpadów organicznych, powstaje biogaz – ekologiczne paliwo wykorzystywane do produkcji energii elektrycznej i cieplnej. Planowana jest budowa kolejnej. Zmodernizowana została infrastruktura energetyczna. Miasto zainwestowało ponad 14 mln zł w modernizację sieci ciepłowniczej, w tym instalacje pomp ciepła, budowę instalacji fotowoltaicznej oraz wymianę sieci, dzięki czemu zwiększono efektywność energetyczną i zmniejszono emisję zanieczyszczeń. Zmodernizowany został 24-kilometrowy odcinek linii wysokiego napięcia, co trzykrotnie zwiększyło jej możliwości przesyłowe, umożliwiając przyłączenie nowych źródeł energii odnawialnej i poprawę bezpieczeństwa energetycznego regionu. Miasto wdraża również inteligentne rozwiązania, takie jak energooszczędne oświetlenie, czujniki wypełnienia kontenerów na odpady. Prowadzi też portal edukacyjny. Sierpc, dzięki strategicznym inwestycjom, staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla inwestorów. Nowoczesne rozwiązania energetyczne oraz rozwój przestrzeni miejskiej tworzą sprzyjające warunki dla rozwoju biznesu, bezpieczeństwa i poprawy jakości życia mieszkańców. Waldemar Dubiński, reprezentujący w Radzie NSZZ „Solidarność” podkreślił, że miasto Sierpc jest modelowym przykładem samorządu dbającego o swoich mieszkańców, ich bezpieczeństwo i finanse, z którego inne miasta powinny brać przykład.

Kryzys kadrowy w policji

Informacje o przyczynach kryzysu kadrowego w policji, jego skali oraz działań zmierzających do rozwiązania problemu, przedstawili radzie przedstawiciele Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA). Poinformowali o szeregu działań podjętych przez resort ukierunkowanych na zmniejszenie liczby wakatów, których np. w Komendzie Stołecznej Policji jest aż 25%, a które były efektem największej liczby odejść ze służby w pierwszych dwóch miesiącach 2023 r. w całej Polsce. Dodał, że było to spowodowane w głównej mierze odejściami na zaopatrzenie emerytalne w związku z wysoką rewaloryzacją emerytur od 1 marca 2023 r. W 2024 r. wcielono w życie szereg zmian, które miały zredukować braki kadrowe, m.in. funkcjonariusze otrzymali 20% podwyżki uposażenia, co jak podkreślano nie miało miejsca na przestrzeni wielu ostatnich lat, a w roku bieżącym planowana jest kolejna 5% podwyżka. MSWiA podjęła pilne prace, aby zredukować braki kadrowe i zachęcić do wstępowania do służb mundurowych jak największej liczby kandydatów. Wdrożono nowe rozwiązania prawne dotyczące utworzenia oddziałów o profilu mundurowym oraz ułatwienie powrotu do służby byłym funkcjonariuszom. Wyodrębniono dedykowane im ścieżki postępowania kwalifikacyjnego, umożliwiono przyjmowanie kandydatów do służby kontraktowej, a także wprowadzono dodatek mieszkaniowy. Naczelnik Wydziału Nadzoru nad Policją w MSWiA podkreślił, że budżet policji na 2025 r. jest aż o 41% wyższy niż w roku 2023. Dodał, że aktualnie notuje się zwiększone zainteresowanie wstępowaniem do służby.  

Obecni na spotkaniu przedstawiciele Komendy Wojewódzkiej Policji oraz Komendy Stołecznej Policji opowiedzieli o liczbie wakatów, a także o przyczynach tego zjawiska oraz możliwych rozwiązaniach tej sytuacji. Poinformowali tez o najczęściej popełnianych przestępstwach, w tym skali cyberprzestępczości, zagrożeń związanych z przestępczością zorganizowaną, jak również o planowanych działaniach i wyzwaniach w związku ze zmieniającymi się rodzajami przestępstw.

Szerokie grono specjalistów o policji

W spotkaniu Komendę Wojewódzką Policji z siedzibą w Radomiu reprezentowali: Naczelnik Wydziału Kadr i Szkolenia, Naczelnik Wydziału Wywiadu Kryminalnego oraz Naczelnik Wydziału Ruchu Drogowego, natomiast Komendę Stołeczną Naczelnik Wydziału Prewencji oraz Rzecznik Prasowy Komedy Stołecznej.  

Tomasz Stopa, wiceprzewodniczący Zarządu Wojewódzkiego NSZZ Policjantów Województwa Mazowieckiego podkreślił, że służba w policji wymaga szczególnych predyspozycji i wyszkolenia.

Dodał, że aby zachęcić kandydatów do wstąpienia do tej formacji niezbędne jest zapewnienie odpowiednich środków finansowych na wynagrodzenia, czy dodatki mieszkaniowe w wysokości adekwatnej do miejsca pełnienia służby.

Mariusz Frankowski, Wojewoda Mazowiecki zwrócił uwagę na kluczową rolę policji w zapewnieniu bezpieczeństwa publicznego i egzekwowaniu prawa. Podkreślił, że do poprawy sytuacji kadrowej w policji oprócz podwyższenia poziomu wynagrodzeń, niezbędne jest budowanie pozytywnego wizerunku tej formacji poprzez działania na poziomie informacyjnym i edukacyjnym. Poinformował o programie modernizacyjnym służb mundurowych, na realizację którego, w latach 2026–2029 przeznaczono 13 mld zł, czyli niemal 3 mld więcej niż w poprzedniej edycji. W nadchodzącej perspektywie środki zostaną przeznaczone w szczególności na modernizację i budowę infrastruktury czy zakup wyposażenia. Przewidziano również dodatki mieszkaniowe, aby zatrzymać doświadczonych funkcjonariuszy i przyciągnąć nowych.

Członkowie WRDS wsparci o głos ekspertów z Business Center Club (BCC), dyskutowali czy zaproponowane przez resort rozwiązania uzdrowią sytuację w policji oraz czy zmiany w zasadach rekrutacji są dobrym rozwiązaniem. Pojawiały się także głosy, że bez głębokich zmian dotyczących systemu uposażeń, osiągnięcie trwałego efektu może być dość trudne.