WRDS – dziesięciolecie dialogu społecznego

Podczas 50. posiedzenia rada zapoznała się też z wynikami badań Związku Przedsiębiorców i Pracodawców na temat roli poszczególnych stron w dialogu społecznym. Z okazji jubileuszu 10-lecia jej działalności osoby, które od początku współtworzyły WRDS otrzymały podziękowania i gratulacje za wieloletnie zaangażowanie w rozwój oraz kształtowanie dialogu regionalnego.

Dekada WRDS – 10 lat wspólnego działania

Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego w województwie mazowieckim została powołana przez Marszałka Województwa Mazowieckiego 9 grudnia 2015 r. Z okazji 10 lat działalności rady Tomasz Szypuła, przewodniczący WRDS, podkreślił znaczenie dialogu jako fundamentu współpracy i rozwoju oraz złożył gratulacje i podziękowania osobom, które od samego początku zaangażowane są w jej prace. Od początku działalności Wojewódzką Radę Dialogu Społecznego w województwie mazowieckim tworzą, poza Marszałkiem Województwa Mazowieckiego Adamem Struzikiem, Urszula Woźniak i Marek Kupiec reprezentujący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Jan Przywoźny – przedstawiciel Forum Związków Zawodowych, Waldemar Dubiński i Zdzisław Maszkiewicz reprezentujący NSZZ „Solidarność”, Wiesław Kołodziejski z Konfederacji Lewiatan, Robert Składowski i Tadeusz Wilk reprezentujący Pracodawców RP oraz Włodzimierz Ostrowski przedstawiciel Związku Rzemiosła Polskiego.

Dialog społeczny – fundament naszej przyszłości

Zaproszenie na posiedzenie Rady przyjął prof. Jan Klimek, przewodniczący Rady Dialogu Społecznego (RDS), Prezes Związku Rzemiosła Polskiego. Podkreślił kluczową rolę dialogu w obliczu dynamicznych zmian społecznych i gospodarczych. Zaznaczył, że najważniejsze obszary, które wymagają wspólnego działania to: sytuacja na rynku pracy, odbudowa kształcenia zawodowego oraz wsparcie mikroprzedsiębiorstw. Wskazał też na konieczność otwartej komunikacji i współpracy opartej na zaufaniu, aby sprostać problemom demograficznym, rosnącym potrzebom w ochronie zdrowia oraz zagrożeniom dla polskiego rzemiosła. Przewodniczący RDS zauważył, że największym ryzykiem jest brak podejmowania ryzyka – dlatego zachęcił do aktywnego udziału w tworzeniu rozwiązań odpowiadających na pojawiające się wyzwania. Wyraził również uznanie dla pracy Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w województwie mazowieckim, której wiedza i doświadczenie tworzą fundament skutecznych decyzji kluczowych dla przyszłości regionu.

Państwowa Inspekcja Pracy stoi przed największymi od lat zmianami

Nowelizacja ustawy przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma wzmocnić kompetencje PIP i dostosować do wymogów współczesnego rynku pracy. W dyskusji dotyczącej projektu zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy uczestniczył Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy, Andrzej Cegła – Okręgowy Inspektor Pracy w Warszawie oraz ekspert OPZZ Paweł Śmigielski. W trakcie spotkania omówiono kluczowe założenia projektu oraz skutki proponowanych regulacji dla pracowników, pracodawców i instytucji publicznych. Z zaproszenia na posiedzenie niestety nie skorzystał przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) – resortu odpowiedzialnego za przygotowanie projektu nowelizacji.

Marcin Stanecki poinformował, że PIP uczestniczy w konsultacjach projektu ustawy, podkreślając jednocześnie, że nie jest jej autorem, ponieważ nie posiada prawa inicjatywy legislacyjnej. Wyjaśnił, że proponowane zmiany mają na celu wzmocnienie roli PIP w egzekwowaniu prawa pracy, w tym przyznanie inspektorom uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Inspekcja popiera co do zasady kierunek zmian, dążąc do modernizacji i dostosowania do potrzeb współczesnego rynku pracy, choć zgłasza uwagi do szczegółowych rozwiązań. W ramach dialogu społecznego PIP przygotowała listę samokontroli – narzędzie wspierające pracodawców w ocenie zgodności z prawem pracy. Główny Inspektor Pracy zwrócił także uwagę, że dodatkowym wyzwaniem będzie wdrożenie dyrektywy dotyczącej likwidacji luki płacowej. Dyrektywa wprowadza m.in. obowiązek raportowania luki płacowej, przejrzystości wynagrodzeń oraz szkoleń z wartościowania stanowisk, a PIP będzie odpowiedzialna za szkolenie pracodawców zatrudniających do 250 osób. Podkreślił, że Państwowa Inspekcja Pracy stoi przed koniecznością realizacji nowych zadań przy jednoczesnym utrzymaniu dotychczasowych obowiązków. Kluczowe dla skuteczności jej działań będzie zapewnienie odpowiedniego finansowania i zwiększenie zatrudnienia, aby sprostać rosnącym oczekiwaniom społecznym i wymogom prawa.

Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawnego OPZZ zwrócił uwagę, że w trakcie tworzenia projektu ustawy zabrakło dialogu i włączenia kluczowych uczestników w prace nad zmianami.

Od konwersacji do legislacji – wzmacnianie roli dialogu społecznego

Piotr Błaszkiewicz zaprezentował wyniki dwóch ogólnopolskich badań, przeprowadzonych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców w ramach projektu „Od Konwersacji do Legislacji – wzmacnianie roli Dialogu Społecznego”: „Rola poszczególnych stron WRDS w dialogu społecznym” oraz „Udział przedsiębiorców w dialogu społecznym”. W części poświęconej WRDS podkreślił, że rady tworzą stabilne forum dialogu, oparte na zaufaniu i konstruktywnej współpracy między stroną rządową, samorządową i partnerami społecznymi. Wyniki pokazują, że w wielu obszarach, zwłaszcza związanych z rynkiem pracy i rozwojem regionalnym, WRDS pomagają skutecznie wypracowywać rozwiązania istotne dla lokalnych społeczności. W badaniu dotyczącym przedsiębiorców zwrócił uwagę na rosnącą gotowość firm do udziału w konsultacjach i współtworzenia polityk publicznych, szczególnie tam, gdzie zapewnione są jasne zasady, komunikacja i wsparcie eksperckie. W trakcie badań zidentyfikowano jednocześnie kierunki dalszego wzmacniania dialogu – m.in. lepszy przepływ informacji o konsultacjach oraz większe włączenie firm w procesy konsultacyjne. Wyniki obu badań podkreślają potencjał dialogu społecznego jako narzędzia budowania porozumienia i współodpowiedzialności za rozwój społeczno-gospodarczy regionów.

Marszałek Województwa Mazowieckiego przewodniczącym WRDS

Przewodniczącym WRDS jest naprzemiennie przedstawiciel strony pracowników i pracodawców, wskazany przez daną stronę i będący członkiem WRDS, marszałek województwa oraz wojewoda. Przewodnictwo w radzie w bieżącym roku piastowała strona pracodawców, wobec czego w 2026 r., zgodnie z ustaleniami poczynionymi podczas I plenarnego posiedzenia WRDS, przypada stronie samorządowej.

Stanowisko dotyczące sytuacji w branży piwowarskiej

WRDS podjęła uchwałę, w której podzieliła obawy Browaru w Warce związane z propozycjami poselskich nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. W ocenie Browaru w Warce planowane zaostrzenia – w tym rozszerzenie zakazu reklamy na piwo oraz objęcie restrykcjami nawet piw bezalkoholowych 0,0% – są nieproporcjonalne i szkodliwe społecznie oraz gospodarczo. Mazowsze jest jednym z najważniejszych regionów polskiego piwowarstwa – działa tu około 45 browarów różnych wielkości, dając mu drugie miejsce w kraju. W całym województwie piwowarstwo tworzy rozległy łańcuch wartości, obejmujący nie tylko browary, ale i lokalnych dostawców opakowań oraz surowców. Niezbędny jest dialog i prawo, które pogodzi cele zdrowia publicznego z ochroną miejsc pracy i rozwojem lokalnej gospodarki.